はたらくをよくするサービスを提供「ピースマインド株式会社」

心理学や行動科学の観点からサポートする従業員支援プログラム

ピースマインド株式会社では、従業員が抱えている問題の早期発見をして、問題解決に導けるような取り組みを行っています。例えば「EAP(従業員支援プログラム）)を導入してのパワハラ防止推進や、管理者層のハラスメント問題への対応の負荷を低減させたいと考えているのです。

また、カウンセリングをおこなう社員はもちろん、営業や企業担当社員も臨床心理士やCEAPの資格を持っているので、専門的な立場でサポートが可能となっています。

ストレスチェック実施のサポート

ストレスチェック実施の義務化に伴い、ストレスチェックの対策をする必要性が出てきました。ストレスチェック実施後、高ストレス者へのケアではカウンセリングを行い、必要によっては専門医師による面談を実施しているのです。

また「職場解決プラン」では、企業の組織分析結果をもとに、課題解決に向けてのアドバイスをおこなうといったサポートもしています。

休復職支援

休職者数を減らしたい企業や、求職者をどの職場に復帰させればよいのかといった休職・復職者に対する支援を、年間約2万件の相談実績を持つ有資格者がサポートしてくれます。

そして、管理者が復職者に対してどのように対応すればよいのか、休職に至った問題が再燃した場合の対応についてのフォローもしっかりと対応してくれるでしょう。

ピースマインド株式会社の概要